私は勤続9年目の、千田町支店に勤務している稲川です。
家族構成は妻、長女の3人です。
「育児休業」については、長女がお腹にいる間に家族で話し合いました
妊娠がわかるまでは妻も私も働いているため分担して家事を行っていましたが、妻は妊娠してからつわりがひどく、安定期に入るまでほとんど寝込んでいる状態でした。その間、私が家事を行いましたが、仕事と家事の両立はとても難しいものでした。このような経験から産後の妻の体調や、一人で子供を見ながら家事をやることはとても大変なことだと思い育児休業の取得を考えました。
育児休業取得を上司に相談したところ快く了承いただき、業務の引継ぎやフォロー体制を整備してくださいました。また、支店の皆さんのサポートのおかげで、無事に育児休業に入ることができました。
育児休業中は初めての連続でてんやわんやでしたが、寝返りができるようになったり、座れるようになったりと、日々成長する娘を見ることができる、充実した時間でした。
また、3時間おきのミルクで寝不足になるママさんが多いとよく聞きますが、我が家は夫婦二人で時間を分けて夜のミルクを分担したため、お互い寝不足にならず、妻の産後の回復も早かったです。後日、妻に助かったと言ってもらえて誇らしく感じました。
育児休業中も支店との繋がりもあり、お祭りやイベントなど娘を連れ家族で遊びに行き、支店の皆さんにも娘の元気な姿を見せることが出来ました。
もちろん職場に復帰した現在も、離乳食をあげたり着替えをしたりと娘のお世話を続けていますが、もしも育児休業を取得せず、育児の楽しさも苦しさも知らなかったら、「休みの日ぐらいゆっくりさせてくれ」とか「仕事で疲れてるんだから」と、よくドラマで聞くようなセリフを吐くパパになっていたのではないかと思います。
育児休業を取るにあたり、職場の皆さんに様々なサポートをしてもらい、娘もすくすくと成長しています。もし同僚が同じように育児休業を取るなら、今度は私がサポートしようと思います。
私の子育てはまだまだこれからが本番ではありますが、今この時の子供の成長が見られるのは今だけです。働いて家族を養っていくことも大事ですが、家族や子供と向き合う時間を作ることも良いのではないでしょうか。
最後に、育児休業を快く了承していただいた上司・先輩・同僚に感謝いたします。

2024年8月「夏休みこども参観日」を開催しました。
職員の子供たちに親の働いている姿を見てもらうことで親子の絆を深めるとともに、子供たちに学ぶことの大切さや働くことの意義を理解してもらい、子供たちの健全な育成に貢献することを目的として開催いたしました。
午前中は、職員が所属する営業店に親子一緒に出勤し、実際にお父さんやお母さんが仕事をしている席に座ってパソコンの操作や、硬貨巻きなどの業務体験をしました。
午後は、参加者全員（お子さん12名、親御さん11名）が四谷の本部に集まり、親子で楽しめるお金に関するワークショップを行いました。